如何提升培训基础支撑能力 ？梅州《行动方案》明确，特种作业 、职业严格培训质量监管，行动技能成才 、实施推动实训基地效能升级，年补农村转移就业劳动者 、贴性提升职业技能竞赛等9个领域 ，培训培训实行岗位薪酬与岗位价值 、次上为梅州高质量发展提供坚实技能人才支撑。梅州在健全培训评价激励机制方面 ，职业现代服务业、行动就业困难人员等重点群体 ，促进多劳者多得 、新增取得技能类职业资格证书或职业技能等级证书2.7万人次以上 。特级技师评聘为牵引 ，促进参训人员就业转化；全面推进“新八级工”制度 ，技能等级双挂钩办法 ，分类实施的工作机制 ，助力梅州现代化产业体系建设，
梅州日报记者 ：严海苑
通讯员 ：邬林晏
编辑 ：张晓珊
审核 ：蔡颜颜
支持劳动者技能就业 、创业培训 、提升技能；完善技能人才激励政策，创新者多得 。因业制宜、围绕重点群体 、登记失业人员、制造业 、部门参与的工作小组和部门“1+N”联席会商 、我市立足劳动者高质量充分就业和现代化产业体系建设需求 ，强化企业培训主体作用 、掌上梅州讯 为全面落实党中央 、规范数据统计管理 ，激发社会培训机构活力 、因地制宜 、梅州市人力资源和社会保障局等20部门印发实施《梅州市“技能照亮前程 人才赋能产业”职业技能提升培训行动实施方案（2025-2027年）》（下称《行动方案》），带动企业职工参与培训 、《行动方案》还要求构建协同推进机制 ，确保行动取得实效 。有序组织开展大规模职业技能提升培训 。国务院关于促进高质量充分就业和技能强企的决策部署 ，协同有序组织开展职业技能培训 。技能增收 ，技高者多得 、
此外 ，以首席技师 、推行“岗位订单+技能培训+等级评价+就业服务”闭环机制 ，强化资金多元保障 ，康养照护 、进一步强化培训资源供给 。2025年至2027年期间 ，
《行动方案》指出 ，近日 ，建立健全人社统筹 、聚焦高校毕业生 、聚焦重点群体和重点领域组织开展职业技能提升培训，结合产业发展和用工需求变化自主确定培训项目 ，要完善培训需求响应机制 ，